Как укрепить региональную IT-индустрию?

В сентябре в Ростове-на-Дону состоялось мероприятие проекта «ИТ-песочница» — круглый стол «ИТ-отрасль глазами приезжих: плюсы, минусы и потенциал».

Обсудили вопросы, касающиеся миграционного потока в региональную ИТ-сферу: его масштаб, влияющие факторы и потенциал дальнейшего роста.

Сегодня поговорим о важном вместе с участником мероприятия, Русланом Наумовым, генеральным директором DBI.

Руслан, какие факторы имеют определяющее значение для принятия решения о переезде в регион для работы? Плюсы и минусы у региона с точки зрения профессиональных кадров?

Р.Н.: Это сложный вопрос, каждый человек сам выбирает, что для него является определяющим фактором. Основываясь на моем субъективном мнении, я могу сказать, что есть несколько причин, почему специалисты выбирают нас в качестве места релокации: личные и семейные отношения, низкий уровень жизни при незначительной разнице в доходах, тёплый климат.

На самом деле, самым большим преимуществом является открытый, теплый и гостеприимный край. Мы с радостью принимаем многих! И если ты такой же открытый – тебе точно у нас понравится.

На отрицательных моментах я предпочёл не сосредотачиваться. По какой-то причине некоторые люди предпочитают переезжать в экономические центры, и это их выбор.

Есть ли в DBI специалисты, которые приехали из-за работы в наш регион?

Р.Н.: В нашей компании много сотрудников, которые переехали в Ростов-на-Дону, и включая меня самого. Всего месяц назад мы приняли нового сотрудника, который релоцировался из Москвы.

Мне даже немного обидно, что нас называют «регионом». Ростовская область по праву может считаться IT столицей. Может быть, это именно они приезжают к нам из IT-регионов?!

Как можно было бы сделать эффективнее продвижение региона как места для работы ИТ-специалистов?

Р.Н.: Мы уже достигли многого, но еще предстоит сделать намного больше. Основополагающую роль здесь играет поддержка со стороны государства. Хорошие программы для молодых семей, в целом субсидирование ипотечного кредитования, не сам факт его возможности и ограничение сложно выполнимыми рамками, а реальная доступность льготных кредитов; облагораживание региона, проведение популяризирующих мероприятий в области IT.

Необходима также поддержка образования, чтобы привлечь квалифицированных преподавателей и обновлять программы обучения в соответствии с требованиями времени. Важно сотрудничество с IT-бизнесом!

Я считаю, что все эти вещи очевидны, хотя, возможно, не просты. Однако, это должно быть заботой и ответственностью соответствующих лиц для реализации таких инициатив.

В конце дискуссии участники согласились, что работа по привлечению новых кадров должна стать системной и требует совместной активности всех игроков региональной ИТ-сферы, включая бизнес, власть и вузы.