cheap nfl jerseys
Lamar Jackson jersey
Lamar Jackson jersey
Patrick Mahomes jersey
Tua Tagovailoa jersey
Joe Burrow jersey
George Kittle jersey
Nick Bosa jersey
Cam Newton jersey
Drew Brees jersey
Christian McCaffrey jersey
Russell Wilson jersey
Aaron Donald jersey
DeAndre Hopkins jersey
Michael Thomas jersey
Cincinnati Bengals jerseys
Kansas City Chiefs jerseys
Dallas Cowboys jerseys
Miami Dolphins jerseys
Baltimore Ravens jerseys
10+ навыков Junior-разработчика: мнение наших экспертов - DataBase Intelligence

10+ навыков Junior-разработчика: мнение наших экспертов

На какие технологии “джуниору” в первую очередь нужно делать упор? Какие качества развивать, чтобы успешно вписаться в коллектив? Что ожидает от начинающего сотрудника работодатель? Сегодня на эти вопросы отвечают наши технические специалисты.

Виктор Буров, Руководитель отдела разработки

Чаще всего университет дает набор инструментария для постройки всего и вся, НО вот как строить “ракеты, бороздящие просторы вселенной” умалчивает. Соответственно, после высшего учебного заведения джуниор-разработчик считает, что знание определенного набора инструментов даст ему “лавры” гуру в IT. Это не так. Отличное знание молотка, его веса, формы, как им орудовать, никак не дает понимания, что такое “коттедж” и как его построить. И в момент, когда такого джуниора просят построить коттедж, он начинает строить “баню”, используя молоток везде, где можно и нельзя.

Итак, musthave hard skills:
  • Понимание архитектуры приложений (например что такое монолит, или “трехзвенка”).

Как бы странно ни звучало, но на практике 90% выпускников высших учебных заведений не знают, как строится программное обеспечение.

  • Что такое ООП, основные принципы
  • Понимание реляционных баз данных

Уточню, НЕ знание SQL, а понимание реляционных баз данных, что/зачем/почему и т.д.

  • Алгоритмы и структуры данных

Вот этот пункт для большинства новичков самый непонятный, с той точки зрения “а зачем”. Если в голове ты не можешь представить примерный алгоритм построения той или иной функциональности, это грустно… можешь получить тонны других знаний, но без алгоритмики путь в “матерые прогеры” тебе закрыт…

Musthave soft skills:

У всех в резюме, как правило, одно и тоже: самообучаем, стрессоустойчив, командный игрок. Несомненно, все пункты важны и нужны, но на деле многие не понимают даже критерии, по которым оценить себя, насколько я самообучаем, стрессоустойчив или нет. Совет простой – сначала определись с критериями, как ты будешь отслеживать, что этот навык улучшается, ведь зная точки отсчета, легче двигаться.

Итак, подведем итоги.

Hard skills: сначала изучай “базу”, а не инструментарий. “База” – это фундамент; стены и крыша поедут, если нет хорошего фундамента.

Soft skills: социализируйся, бери больше ответственных задач, и воздастся все по заслугам 🙂

Дмитрий Лагутин, Руководитель направления

Я думаю, что из soft skills для Junior-разработчика самое главное – не бояться задавать вопросы. Но это должны быть не бесконечные вопросы, а обдуманные и подготовленные заранее. Очень приятно видеть, когда человек потратил какое-то время на проблему, ОСОЗНАЛ, что она ему пока не под силу, и, чтобы не затягивать ее решение, обратился к старшему товарищу. Мы всегда это поддерживаем.

В свете последних событий, связанных с массовым переходом на удаленную работу, soft skills становятся очень важны: большинство команд распределенные, а члены команды часто находятся не в одном городе или даже не в одной стране. Тут на первое место выходит коммуникация. Приходится много созваниваться, переписываться, обсуждать, решать… И отсутствие способности к общению в подобном формате, даже для продвинутых разработчиков, может стать препятствием к их дальнейшему росту. То есть, основной навык – коммуникативность. Конечно, стоит упомянуть про логическое мышление, знание английского языка. 

С hard skills чуть сложнее, ведь все зависит от направления, в котором специалист хочет работать и развиваться. Конечно же, приветствуются “базовые” технологии: базовое знание хотя бы одного языка программирования, принципов работы реляционных БД и ООП, умение написать SQL-запрос.  Однако в моей команде были и джуниоры, которые приходили работать без знания каких-либо основ программирования, но зато с желанием погрузиться в эту сферу. В итоге они достаточно быстро выросли в хороших разработчиков.

Екатерина Кошкарова, старший технический специалист

“Джуниора”, который только-только покинул студенческую скамью, все равно придется адаптировать к рабочим процессам компании, доучивать, а иногда и переучивать. Здорово, если “джун” придет с такими навыками:

  • базовое знание хотя бы одного языка программирования
  • общее представление работы реляционной СУБД, в идеале – способность написать простой SQL-запрос. Было бы здорово услышать от кандидата названия самых популярных СУБД
  • знание основ веб-разработки
  • владение ОС Linux… хотя бы на уровне не очень продвинутого пользователя
  • важно отметить обладание навыками поиска информации. Да-да, гуглить тоже надо уметь 🙂
  • знание английского языка, хотя бы на уровне чтения технической документации
  • упорство, способность не сдаваться, когда что-то не получается
  • желание развиваться в выбранном направлении
  • дружелюбие и готовность получать помощь

Само собой, этот список может корректироваться в зависимости от компании, отдела, задач, да и от самого кандидата на позицию junior-разработчика.