Сейчас технологии стремительно развиваются и требуют постоянного притока новых специалистов с “горящими глазами и пылающими сердцами”. Мы наблюдаем дефицит IT-специалистов, как профессионалов с опытом, так и начинающих специалистов. Сейчас очень востребованы аналитики данных, архитекторы, специалисты в сфере облачных технологий. Каждый день у нас растет потребность в таких людях!.
Очень редко встречаются эксперты в таких направлениях, как, например, Salesforce, Netsuite. Они широко распространены в США, а у нас таких специалистов практически нет, либо они очень хорошо спрятались 🙂 А ведь эти направления весьма интересны и привлекательны как в финансовом, так и в профессиональном плане. Поскольку таких экспертов очень трудно найти не только у нас в городе, но и вообще в стране, наша компания обучает специалистов по указанным стекам технологий.
У нас много иностранных проектов, поэтому очень хочется отметить, что на рынке труда не хватает технических специалистов, уверенно владеющих английским языком. Часто на этапе первичного контакта с кандидатом приходится ему отказывать просто из-за незнания английского языка.
Я давно занимаюсь подбором IT-персонала и очень часто встречаю резюме кандидатов, которые сменили отрасль на IT, уже имея опыт работы в другой области. Не скрою: зачастую у работодателей возникает недоверие и настороженность касательно таких соискателей.
Но, с другой стороны, если человек получил IT-образование в качестве второй профессии, это говорит о том, что этот выбор осознанный. Такие люди мотивированы и вполне могут конкурировать с профильными выпускниками. В нашей практике есть несколько ярких примеров, когда люди меняли профессию и уходили в IT. Сейчас это состоявшиеся специалисты, успешно работающие в нашей компании.
На самом деле, на этот вопрос нельзя дать универсальный ответ. Все зависит от человека, от гибкости его ума, от готовности идти на уступки в финансовом плане: человек привык к определенной финансовой стабильности в предыдущей сфере, а в новой ему придется опустить планку на старте.
Начать нужно со знакомств с представителями этой сферы: общаться-общаться и еще раз общаться! Сейчас проводится очень много форумов, митапов и прочих IT-мероприятий (в онлайн-формате и постепенно мы возвращаемся к оффлайн-формату), где собирается большое количество IT-специалистов, представителей HR и даже директоров. Такие мероприятия – это нетворкинг. С потенциальными коллегами можно пообщаться, обсудить, какие именно люди им нужны, готовы ли они брать специалиста и обучать его. Это даст понять, подходит ли компания вам, подходите ли компании вы.
Приходя в IT, нужно быть готовым к тому, что эта отрасль очень динамична. Быть востребованным специалистом в IT-сфере, просто однажды получив диплом, не получится: нужно будет постоянно развиваться и повышать свой уровень квалификации. Важно понять главное: чтобы прийти в IT-мир и оставаться в нем на плаву, необходимо постоянно изучать что-то новое и легко отпускать старое 🙂
Наш менеджер свяжется в течение 2х часов
